دانلود کتاب Ruthless Consistency: How Committed Leaders Execute Strategy, Implement Change, and Build Organizations That Win

[ad_1]

وقتی همه چیز گفته می شود ، کلمات بیشتر از کلمات گفته شده هستند. پادزهر چیست؟ قوام سرد طبق Harvard Business Review ، “بیشتر مطالعات هنوز نشان می دهد که میزان شکست پروژه های تغییر سازمانی 60-70٪ است و این آمار از دهه 1970 ثابت مانده است.” مایکل کانیچ با بیش از 20 سال تجربه در استراتژی و مشاوره اجرایی ، متخصص در شرکت های متوسط ​​، به رهبران وفادار کمک کرده است که به نفع خود باشند. وی در “سازگاری بی رحمانه” به سه دلیل تعجب آور برای شکست بسیاری از برنامه های تغییر استراتژیک اشاره کرد: رهبران ناآگاهانه پیام های مختلفی ارسال کردند که باعث ضعف مردم آنها و نابودی آنها شد رهبران بر کار خود تمرکز می کنند ، نه بر آنچه کارکنان آنها تجربه می کنند. تعهدات رهبران آنچنان که فکر می کردند یا لازم نبودند ، محکم نیستند. سپس ، این کتاب یک مدل موفقیت بصری و جامع را معرفی می کند. به طور خلاصه ، یک رهبر که به طور مداوم بر توجه مناسب تمرکز می کند ، محیط مناسب را ایجاد می کند و تیم مناسب را می سازد ، رهبری است که برنده سازمان است. سرانجام ، هر یک از عناصر مدل را با جزئیات بیان می کند و فرایندها ، روش ها ، تکنیک ها و ابزارهایی را ارائه می دهد که می توانند بلافاصله استفاده شوند. این کتاب برای همه رهبرانی که می خواهند با موفقیت تغییرات را اجرا کنند باید یک کتاب خوانده شود.

[ad_2]

source link